Rocket Model

Ve skutečnosti existuje jen pět zásadních důvodů, proč organizace dosahují slabé návratnosti peněz investovaných do manažerského rozvoje:
1. Mnoho organizací používá nevhodné kompetenční modely.
2. Organizace investují do rozvoje nesprávných lidí.
3. Většina rozvojových programů nedokáže určit správný obsah.
4. Většina rozvojových programů se soustředí na jednotlivce a opomíjí týmy.
5. Účastníci rozvojových programů nemusejí nové dovednosti aplikovat v praxi a vliv rozvojových programů je jen málokdy objektivně zhodnocen.